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Formateur – cassier(e)- desjardins

Services de placement par GardaWorld

C'est un Temps-Plein job à Sherbrooke, QC publiée le novembre 2, 2019.

Fier partenaire du Mouvement Desjardins depuis plus de 25 ans, Services de placement par GardaWorld est un chef de file en matière de recrutement de personnel.

Relevant de la Directrice, Responsable des institutions financières, vos responsabilités seront : D’être une personne clé dans la réussite de l’équipe des institutions financières.

D’accompagner et d’intégrer les nouveaux employés au sein de l’équipe.

D’enseigner et de superviser les nouvelles ressources dans leurs fonctions d’Agent services aux membres N-2.

Un soutien vous sera offert tout au long de votre cheminement professionnel.

Le candidat idéal : Détient un DES et possède un minimum de 1 an d’expérience récente comme N-2 Desjardins ou toute autre expérience bancaire pertinente.

Démontre une grande autonomie.

Écoute et s’adapte aux différents candidats en formation.

Détient une habileté relationnelle dans le transfert des connaissances.

Mobile (déplacement) dans la région de l’Estrie Avantages du poste : Emploi permanent avec heures minimum garanties par semaine.

Horaires variables de semaine du lundi au vendredi.

Salaire horaire à partir de 17.50$.

Une opportunité vous attend Envoyez votre CV à recrutementsthygarda.com Pour connaitre nos opportunités d’emploi en primeur, suivez-nous sur Services de Placement par GardaWorld propose des opportunités d’emploi chez ses clients en temporaire et permanent dans plusieurs domaines tels que le service à la clientèle, vente, finance, administratif, comptabilité, centre d’appels, industriel et logistique.

Spécialisée en impartition de personnel, GardaWorld, a su développer une façon de faire unique et éprouvée offrant une rapidité et une flexibilité de service sans pareil sur le marché.

GardaWorld est un employeur qui applique les principes d’équité en matière d’emploi et fier de promouvoir un environnement diversifié.

Nous ne faisons aucune discrimination dans le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion ou d’autres pratiques d’emploi pour des raisons de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, nationalité, âge, état matrimonial, statut de vétéran, handicap ou tous autres statuts protégés.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte.